Man muss sich durch die kleinen Gedanken, die einen ärgern, durchfinden zu grossen, die einen stärken.
Dietrich Bonhoeffer

Professionalisierung der Führungsrolle

Executive Coaching, Führungscoaching, Prozessbegleitung in Management und Personal Leadership, Trainings und gezielte Workshops reduzieren im Wege stehende Gewohnheiten und stärken effektives und erfolgreiches Führungsverhalten. Unser Angebot:

Führungscoachings, massgeschneidert je nach Funktion und Stufe, führen messbar zu einer höheren individuellen Führungskompetenz.
Berufliche Neuorientierung und Career Coaching in verschiedenen Begleitungsstufen: BASIC, BASIC PLUS, PROFESSIONAL.
Einzel-Assessments mit Persönlichkeits- und Fähigkeitstests, strukturierten Interviews, Berichte mit Empfehlungen.
Management Development und Trainings in Leadership - passgenau auf die Unternehmung zugeschnitten.
Strategieentwicklung, Leitung und Moderation von Strategieentwicklungen, vom Ist ins Soll.

Coaching in Leadership

Executive Coaching

Coaching für Führungspersönlichkeiten. Als Sparringpartner spiegeln und begleiten wir Sie in Themen wie: Treffen von strategische Entscheidungen, bewältigen von Konflikten und im Setzen von Impulsen.
Das Executive Coaching wendet sich an erfahrene Kader der ersten Führungsebene.

Führungscoaching

Individueller Führungsbegleitprozess mit Themen wie: Zielgerichtetes Führen, Entwicklung der Führungskraft und Führungspersönlichkeit.
Konzipiert für mittleres Kader, High Potentials sowie Fachverantwortliche.

Fallbezogenes Coaching

Ihr neutraler Sparringpartner bei beruflichen Herausforderungen. Eine fallbezogene Reflexion mit methodischer Lösungsfindung.
Geeignet für alle Berufsleute die an Lösungen interessiert sind.

Berufliche Neuorientierung/Career Coaching

BASIC:

Grundlagen berufliche Neuorientierung

+ Grundlagen berufliche Neuorientierung
(berufliche-persönliche Analyse)
+ Vorbereitung auf den Marktauftritt
(Bewerbungsunterlagen)

Dauer 3 Monate

BASIC PLUS:

Aktive Unterstützung im Suchprozess

BASIC +
Persönlichkeitstest, Stärken, Defizite
Persönliche Bewerbungsstrategien
Aktive Unterstützung im Stellenmarkt
Vor- und Nachbetreuung Interviews

Dauer 6-9 Monate

PROFESSIONAL:

Gezielte Marktstrategie, Netzwerk VISIUS

BASIC PLUS +
Strategische Jobsuche
Integration berufliche Netzwerke VISIUS
Langfristige Betreuung

Dauer max. 24 Monate

Einzel-Assessment

Das Einzel-Assessment ist ein unterstützendes Instrument für die richtige Auswahl der passenden Persönlichkeit in die Position in der Unternehmung.
Das Assessment beinhaltet einen strukturierten Prozess für die Selektion von Mitarbeitenden für eine Spezialisten- oder Kaderfunktion.

Einzel-Assessments mit Potentialanalyse, Standortbestimmung, Persönlichkeits- und Fähigkeitstests, strukturierten Interviews, Fallbeispielen und Präsentationen.
Rahmen: Während eines halben Tages wird die Kandidatin oder der Kandidat im Hinblick auf die Eignung für eine bestimmte Position oder eine definierte Fragestellung beurteilt.

Produkt: Strukturierter Bericht mit Empfehlung.

Management Development/Training

In enger Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber erstellen wir massgeschneiderte, praxisorientierte Trainings und Begleitmassnahmen.
Mit Inhalten wie:

Aufbau und Ausbau der Leadership Kompetenzen:
Sozialkompetenz: Tragfähige Beziehungen aufbauen, die von Vertrauen und Respekt geprägt sind – innerhalb und ausserhalb des Unternehmens.
Weiterentwicklung der eigenen Führungspersönlichkeit:
Selbstkompetenz: Überlegt und integer handeln; Glaubwürdigkeit schaffen, authentisches Führen mit einem fundierten Wertesystem.
Stärkung der Grundlagen in Führung:
Führungsinstrumente: Gezielter Einsatz der Führungswerkzeuge wie z.B. Setzen von Zielen, gezielte Delegation, Konflikte professionell ausüben.

Themenfelder: Stufengerechte Kommunikation, Grundlagen der Führung, Teambildung, Konfliktmanagement, Umgang mit Stress, Resilienz, Unternehmenswerte, Führungsgrundsätze, Leitbildern, Strategieentwicklung (von der Vision, strategischen Analysen bis zu den Zielen mit den Massnahmen)

Resultate

VISIUS fordert heraus,
Ziele in Resultate zu verwandeln

Der Weg zum Erfolg nähert sich erst dann seinem Ende, wenn die beruflichen Ziele ebenso erreicht wurden wie die persönlichen. Wenn Vergleiche mit anderen Leistungen oder Vorgaben möglich sind und zu den eigenen Gunsten ausfallen. Weil erreichbare Ziel konkretisiert werden müssen, stellen sich Fragen wie: Habe ich die Umsatzvorgaben erfüllt, ist mein Führungsverhalten effektiv? Um die Messbarkeit von Zielen zu gewährleisten, werden Ist/Soll- oder Vorher/Nachher-Vergleiche im Verlaufe des Prozesses schriftlich festgehalten.

Ergebnisse und Aussagen von Teilnehmenden

"Das Denken und Handeln mit Zielfokus lässt Resultate beinahe mit einer natürlichen Gelassenheit erreichen."
"Der Umgang unter den Mitarbeitenden ist entspannter, bei gestiegenem gegenseitigem Respekt."
"Die Kommunikation in Sitzungen ist deutlich effektiver."
"Häufiges Fragen und bewusstes aktives Zuhören hilft, die Mitarbeitenden besser zu verstehen."
"Mehr Lob und Anerkennung steigern die Leistung bei den Mitarbeitenden."
"Ziele lassen sich klarer setzen und erleichtern die Mitarbeitermotivation."
"Mitarbeiter sind aktiver, leistungsorientierter - haben mehr Drive."