VISIUS fordert heraus, Ziele in Resultate zu verwandeln

Der Weg zum Erfolg nähert sich erst dann seinem Ende, wenn die beruflichen Ziele
ebenso erreicht wurden wie die persönlichen. Wenn Vergleiche mit anderen Leistungen oder
Vorgaben möglich sind und zu den eigenen Gunsten ausfallen. Weil erreichbare
Ziel konkretisiert werden müssen, stellen sich Fragen wie: Habe ich die Umsatzvorgaben erfüllt,
ist mein Führungsverhalten effektiv? Um die Messbarkeit von Zielen zu gewährleisten,
werden Ist/Soll- oder Vorher/Nachher-Vergleiche im Verlaufe des Prozesses
schriftlich festgehalten.

Ergebnisse und Aussagen von Teilnehmenden

- Die Einstellung gegenüber den Mitarbeitern hat sich positiv verändert.
- Der Umgang untereinander ist entspannter, bei gestiegenem gegenseitigem Respekt.
- Die Kommunikation in Sitzungen ist deutlich effektiver.
- Häufiges Fragen und bewusstes Zuhören hilft, die Mitarbeitenden besser zu verstehen.
- Mehr Lob und Anerkennung steigern die Leistung bei den Mitarbeitenden.
- Ziele lassen sich klarer setzen und erleichtern die Mitarbeitermotivation.
- Mitarbeiter sind aktiver, haben mehr Drive.

Fazit: Sich stärken = Stärken der Unternehmung